FO est un syndicat force de propositions, logiques et cohérentes.
Nous faisons tout pour faire avancer vos droits et les dossiers. Nous sommes aussi soucieux du service public.
Lorsque nous prenons en charge un problème, nous nous y accrochons et nous ne lâchons pas.
Il y a l'apparence, la démarche consultative et participative des élus et de l'administration avec les représentants du personnel.
Il y a la réalité, la grande difficulté anormale, d'obtenir des informations et des décisions de la part des élus et de l'administration.
Par contre, lorsqu'il s'agit de recruter des contractuels ou d'attribuer un logement et une voiture de fonction, un téléphone fixe et portable, le paiement
(30€/mois environ) de l'abonnement internet, le tout avec le régime indemnitaire « qui va bien », pour notre nouveau Directeur Général des Services, il n'y a eu aucune difficulté à
cette attribution !! Alors, qu'on demande aujourd'hui aux ministres de refuser le bénéfice de leur logement de fonction ou le cumul de leur rémunération et de leur retraite, crise
oblige...
Qu'en penseront les angoumoisins en difficultés qui ne peuvent plus payer leur loyer notamment dans les offices de l'habitat !
Régime indemnitaire :
Vos représentants syndicaux ont enfin réussi à obtenir les premières mises à niveau du régime indemnitaire, conformément au protocole et ce afin d'arriver à une parité entre les agents du Grand
Angoulême et de la Ville.
Rappelons les faits:
Le 8/10/2009, FO au nom de l'intersyndicale, propose un protocole d'accord qui fut validé par les conseils municipaux et communautaires.
Le 15/1/10, FO au nom de l'intersyndicale, demande l'application du protocole, dont la date limite est le 31/3, les réunions de concertation étaient décalées ou annulées.
Le 22/2, les organisations syndicales du Grand Angoulême, rejointes par la CGT Ville demandent une augmentation du régime indemnitaire au delà des capacités budgétaires de la Ville et de baisser
certaines catégories. Ce clientélisme bloque le processus.
Le 30/3 FO saisit par écrit la Maire Adjointe au personnel. En réponse le 8/4, la DRH proposait une réunion afin d'avancer.
Le 7/5 et le 18/5 en réunion DRH/syndicat, FO demande les propositions chiffrées de l'administration. En réponse le 20/5 le document est fourni.
Le 21/5, FO contacte la DRH, la DGA, la Maire adjointe au personnel afin de préciser le calendrier pour l'ensemble des agents et de prévoir des augmentations annuelles.
Le 27/5, les organisations syndicales de la Ville valident un plan d'urgence pour permettre à 787 agents d'obtenir rapidement une augmentation du régime indemnitaire. Une réunion, le 21/6
planifiera la poursuite de l'harmonisation et l'augmentation indemnitaire pour les années suivantes.
Bientôt un baril de lessive pour les agents !
Le Code du Travail et la jurisprudence, imposent que l'employeur entretienne les vêtements de travail. Ce qui est le cas notamment au Grand Angoulême.
Lors de la réunion, de la commission des conditions de travail du CHS, le 30/04/10, l'élue et la représentante de l'administration n'ont pas semblé gênées par cette illégalité et envisagent de
donner aux agents l'équivalent d'un baril de lessive.
FO tient à leurs dispositions les jurisprudences condamnant la Société Champion qui avait voulu jouer à ce jeu.
FO souhaite que l'entretien soit réalisé en interne. Cela permettrait d'offrir un travail non pénible aux agents gérés actuellement par la cellule Rebondir souffrants de contre indications et
serait d'un coût plus accessible pour la collectivité.
Dans ce dossier, FO est déterminé à faire respecter le Code du Travail.
Bénévolat pour les agents
L'attribution de la NBI pour les agents assurant une mission d'accueil est obligatoire.
Lors de la mise en place de cette NBI Accueil, certains agents ont obtenu cette prime alors que des collègues assurent les mêmes missions sans en bénéficier !
FO revendique l'attribution de la NBI et ce avant la fin de l'année, afin de « gommer » les inégalités existantes. A force d'insister, au bout de plusieurs mois, le 15/6
l'administration nous a enfin informé du début de la réflexion.
Est-il vraiment si compliqué d'appliquer les textes d'une manière équitable pour tous ?
Un quignon de pain pour les agents
La restauration sur le lieu de travail est interdite et l'employeur (de plus de 25 salariés) se doit de mettre à leur disposition un local de restauration.
La démarche est commencée avec la possibilité pour certains de manger au restaurant du conseil général, mais malgré la demande de FO, rien pour les 1 100 autres !
Où est la logique du service des sports ?
FO a obtenu une amélioration des conditions de travail des gardiens non logés, en leur permettant d'avoir un temps de restauration.
Les départs à la retraite seront-ils remplacés ? En permanence, il y a des intérimaires coûteux via le centre de gestion.
Par ailleurs, de nouvelles missions apparaissent, comme l'école municipale des sports, d'autres disparaissent comme les détachements dans les clubs sportifs.
FO rappelle que le vieillissement des éducateurs sportifs rend leur travail plus pénible. Au lieu de le prendre en compte, les activités sont de plus en plus nombreuses et ce dans des lieux
éclatés.
La situation est tellement tendue qu'ils leurs devient compliqué de prendre un jour de congé ou d'aller au don du sang.
Le relationnel est difficile, alors qu'au début du mandat les relations élus / agents, étaient présentes avec de l'écoute, aujourd'hui tout a disparu. Un agent, sans en avoir le grade
correspondant, a été mis officieusement responsable de l'école municipale des sports. Ce positionnement et son management hors organigramme est générateur de conflit, au détriment du service
public et de la motivation de nos collègues ETAPS.
Angoulême le 16/6/10
De nombreux agents de la ville d'Angoulême et du CCAS avaient fait grève pour obtenir le retrait du projet de réforme sur les retraites.
FO, la force
syndicale, a fait d'un de ses cheval de bataille l'attribution aux agents des primes et indemnités auxquels ils ont droit de par leurs missions et statut.
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Internet sur lequel il est possible à tous et à chacun de s'exprimer en toute 
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