Ce sondage est uniquement pour les salariés de la ville d'Angoulême et du CCAS.
Veuillez cliquer sur le lien ci dessous pour accéder au sondage anonyme :
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Ce questionnaire est anonyme et sécurise, il est hébergé sur le cloud de F.O. , il n'est pas accessible par l'administration.
Le 13 Janvier 2015, en l'absence d'adéquation entre le périmétre des misions et les moyens, financiers et humains, l'ensemble des organisations syndicales de la vile et du CCAS a voté contre la proposition.
NOUVELLE organisation V2
Une première version avait posé comme principe celui de la simplification avec la réduction des niveaux hiérarchiques qui permettrait des décisions plus réactives.
La deuxième version du 7/11 précise et modifie la répartition des services. Plusieurs remarques de FO ont été entendues notamment sur le positionnement du C.C.A.S et de la Police Municipale. Cette version nous semble plus cohérente.
Dans le cadre de cette réorganisation, des directeurs seront amenés à changer de missions ou les verront évoluer. D'autres cadres A pourront postuler sur les nouveaux profils de directeurs.
Le 5 décembre, selection des directeurs et le 11 décembre, élaboration des projets de service.
La majorité des postes d'agents, d'encadrant intermédiaires et des chefs des services ne devraient pas être touchés par cette évolution dans leur mission.
Périmètre des missions et contraintes budgétaires :
La priorité du mandat est la vie quotidienne et la sécurité des Angoumoisins.
La mairie intervient aussi, dans le domaine de l'emploi et des activités économiques, notamment commerciales même si ces missions relèvent plutôt du Grand Angoulême.
Les conventions de mutualisation arrivent à échéance le 31 décembre mais Monsieur le Maire a précisé que le dialogue étant restauré avec le Grand Angoulême et qu'un projet d'organisation était en cours, concernant les 16 communes et non uniquement la Ville Centre et le Grand Angoulême.
Le budget est contraint du fait des fortes pressions budgétaires, liées notamment à la réduction des dotations de l'Etat.
Monsieur le Maire lors de la réunion est intervenu sur la part de la masse salariale, qu'il voudrait réduire. Elle serait aujourd’hui de 60% alors qu'elle est de 52% pour les communes de même tailles. FO demande que l'on compare à missions égales et non en terme d’habitants
Le syndicat FO insisite sur le besoin de revoir le périmétre des missions, à defaut FO exprime son DESACORD sur la réduction de l'effectif. En effet:
- les agents municipaux, leur compétence, leur dévouement et leur service public sont la vraie richesse de la ville. Sans eux, rien ne fonctionnerait. Qu'ils exercent eux même les missions ou mettent en place des entreprises et contrôlent leurs prestations.
- beaucoup de services sont déjà en sous effectif au regard de leurs missions. La charge qui porte sur les agents est lourde, la fatigue entrainant aussi des arrêts maladies.
la commune d'Angoulême perçoit une dotation MAJOREE de l'Etat, du fait de sa situation de commune dite « pauvre » (taux de chômage, base fiscale...). En échange, pour améliorer la vie quotodienne, être réactifs et présents dans les servives, il faut des agents municipaux.
L'important est le budget de fonctionnement et non seulement la masse salariale. Si nous payons des entreprises pour effectuer les missions en lieu et place des agents municipaux, quel est l'intérêt ? De plus la prestation de l'entreprise sera soumise à un surcoût de 20%, dû à la TVA. TVA que la commune d'Angoulême ne récupère pas.
STOP aux ANNONCES de réduction du nombre d'agent, réfléchissons d'abord aux périmètres des missions et voyons ensuite ce qu'il est possible.
L'avancement d'échelon :
A Angoulême, depuis 1978 et comme dans d'autres communes, la majorité des agents avancent d'échelon à l'ancienneté minimale.
La Nouvelle Municipalité soit disant pour des termes d’équité envisageait de revenir sur ce principe dés 2015.
Pour FO, cette décision arrive au plus mauvais moment au vu de la crise économique. L’avancement d’échelon reste majoritairement le seul moyen d’une augmentation de salaire. Le syndicat FO est donc intervenu auprès de Monsieur le Maire, du Maire Adjoint au personnel et du nouveau D.G. afin d’expliquer l'impact très négatif sur la motivation des agents.
Votre syndicat FO a été entendu pour 2015 ! Pour la suite, un débat devra s’engager en tenant compte de la demande de rehaussement du Régime Indemnitaire. Vous pouvez compter sur F.O. dans cette négociation.
Le syndicat FO demande aux élus MAIS AUSSI à l'administration que l'on soit très soucieux de l'humain. Trop d'agents et de responsables sont inquiets dans le cadre de cette nouvelle organisation. Écoutons-les, en concertation et transparence.
Angoulême le 12/11/14
La date est fixée au 8 décembre 2014.
Pour notre collectivité 16 membres seront élus au CTP (8 titulaires et 8 suppléants).
Cher collègues,
Vous trouverez ci joint l'évolution à venir de votre rémunération statutaire.
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous :
FO, « la Force Syndicale »
Perte de confiance !
Notre seul objectif à FO Territoriaux est la défense des droits de tous les agents, quel que soit leur grade et d'avoir un service public de qualité.
Régulièrement, nous constatons des injustices, des faits choquants, des absences de respect mutuel. Cette situation est contre-productive en terme de motivation et d'un service public municipal de qualité.
Les agents de la ville ne sont pas des privilégiés, ni des nantis et travaillent avec le sens du service public.
Évolution Catégorie C :
Après le vote négatif des organisations syndicales lors du CSFPT du 23 octobre le gouvernement a revu sa copie. Même si celle-ci est plus avantageuse qu'initialement prévue, elle ne respecte pas le principe de parité par rapport à la Fonction Publique d’Etat.
FO a pris acte de cette avancée mais a fait savoir au gouvernement que compte tenu du non-respect du principe de parité le syndicat ne pourrait voter positivement.
A compter du 1er Février 2014, les avancements d'échelon évoluent, notamment la durée d'échelon au MINIMUM. Les indices sont augmentés et un échelon supplémentaire est créé.
Au 1er Janvier 2015, une majoration de 5 points est prévue.
Vous trouverez l'ensemble des informations sur notre site fo-angoulême .over-blog.com.
Agents de Maitrise, Police Municipale :
Le 3/12/13 a eu lieu une réunion à Paris qui a examiné le cadre d'emplois des agents de Maîtrise ainsi que les échelles dites « atypiques » de la Police Municipale (chefs de Police et Brigadiers chefs Principaux). Les décrets correspondants feront l'objet d'un vote au prochain CSFPT (pour plus d'infos prendre contact avec FO).
Représentativité Syndicale
FO premier syndicat de la fonction publique d'état continue à accroitre son importance dans la territoriale. Après le Syndicat majoritaire de la Police Municipale, le Syndicat National majoritaire des Sapeurs-Pompiers Professionnels et des Personnels techniques et Administratifs vient lui aussi de rejoindre F.O.
RATIOS d'avancement de grade
Comme au Grand Angoulême, nous avions proposé de fixer un taux de promotion de 30% au lieu de 15% actuellement, pour l'accès aux grades d'adjoint technique principal de 1er et 2ème classe. Nous avons été entendus et d'avantage d'agents ont pu obtenir un grade supérieur. Nous remercions pour eux les élus.
Mal être au travail :
Dans plusieurs services, FO constate un mal être au travail. Certains agents sont obligés de prendre des tranquillisants, voire de s’arrêter. Ce malaise, parfois dû à une organisation « confuse » entrainent des ordres et contre ordres. Des relations conflictuelles entre agents ou avec la hiérarchie se font jour avec un manque d'agents ou de moyens pour réaliser les missions du service (périmètre des missions toujours à préciser).
Ces points sont évoqués lors des réunions du groupe de travail sur les Risques Psycho sociaux. Malheureusement, les solutions tardent à s'appliquer, de par l'obligation de remettre en cause l'organisation et le management de certains services. Les agents restent donc dans leur mal être !
Régime Indemnitaire, N.B.I et B.C.P
Le principe de la mutualisation était d'éviter les doublons, de faire des économies budgétaires et de reverser une partie du bénéfice aux agents en homogénéisant vers le haut.
Celle-ci à partir de 2015 et avec l'acte 3 de la décentralisation, s'amplifiera avec des transferts de compétence du fait de la loi ou des élus locaux.
Lors de la mutualisation entre la Ville et le Grand Angoulême, il avait été acté la mise en place progressive du Régime Indemnitaire d'un montant identique entre ces collectivités à grades égaux.
Aujourd'hui force et de constater que cela n'est pas le cas. FO ne cesse de dénoncer ce fait mais les élus nous indiquent qu'il n'est pas possible d'augmenter même légèrement le régime indemnitaire du fait de la situation budgétaire de la Ville.
Pour FO, cela est simplement un problème de choix politique.
Au Grand Angoulême, le régime indemnitaire continue à augmenter !
Lors de recrutement externe, l'administration n’hésite pas afin d'attirer un agent venant d'une autre collectivité ou d'une entreprise privé, à lui offrir un régime indemnitaire ou un « salaire » substantiel notamment par contractualisation faisant fi du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Demain si cela continue il y aura plus de contractuels que de titulaires. Cela sera fini du statut de la fonction publique territoriale et du service public tel qu'il est actuellement.
FO intervient aussi régulièrement pour les NBI ou BCP et obtient généralement pour les agents concernés une augmentation de leur prime.
Toutes ces « anomalies » pose problème en terme d'équité, car les agents déjà en place et effectuant des missions ou des responsabilités voisines, ne bénéficient pas des mêmes avantages.
Temps de travail (37h30 Ville-37h Grand Angoulême)
F.O continue à revendiquer, pour tous les agents de la Ville et du CCAS, l'harmonisation du temps de travail, à savoir 37h comme au Grand Angoulême.
Malheureusement, la baguette magique a du s'enrayer. Nous sommes confrontés au « NIET » du maire adjoint au personnel. Il serait dû à l’impossibilité d'expliquer aux Angoumoisins que les agents de la Ville et du CCAS travailleraient moins longtemps pour le même salaire !
De plus, le Maire adjoint demande à la DRH, en réunion de concertation, s'il est bien nécessaire d'avoir l'avis et signature des syndicats pour limiter les jours de congés exceptionnels actuels, du JAMAIS VU !
Protection Sociale
Nos collègues de la catégorie C du Grand Angoulême, percevront dès Janvier 2014, une indemnité de 10€/mois via le RI pour la protection sociale dans l'attente d'une mise en place d'une mutuelle de groupe. Dans certaines collectivités comme le Conseil Général, une aide financière est déjà apportée aux agents.
Pour la Ville et le CCAS, cela devrait être en janvier 2015 !
FO demande depuis des années la prise en charge de ce point fondamental pour la santé des travailleurs et regrette le retard pris. Beaucoup d'agents, faute d'avoir une mutuelle remboursant suffisamment les lunettes et le dentiste, ne se soignent plus correctement.
Espérons que nous n'aurons pas à classer la protection sociale dans le bureau des objets perdus comme le régime indemnitaire, le stationnement, l'entretien des vêtements de travail..
Aménagement des locaux
Nos collègues des espaces verts entretenant le quartier de la grand font étaient « hébergés » et mangeaient dans un garage parmi le matériel et les produits de désinfections. Suite à la demande de FO relayée par notre élu au CHS dénonçant ce logement en dehors de toutes règles de sécurité, le dossier est en passe d'être résolu. Les agents de ce secteur pourront très prochainement être logés dans de nouveaux locaux.
Malheureusement, il existe encore dans d'autres secteurs des locaux servant de vestiaires etc... dans un état indigne d'une Ville comme Angoulême.
FO continue à demander que soit rapidement réalisé les travaux nécessaires, en phase avec de bonnes conditions de travail.
La vie sportive vient de s'installer dans l’ancienne auberge de jeunesse. FO se félicite qu'enfin ce service soit dans des locaux digne de ce nom et dont certains travaux ont été réalisé en régie. Cependant, nous déplorons l'absence totale de concertation avec les agents du service animation pour la répartition des locaux. Ceux attribués semblent incompatibles avec de bonnes conditions de travail et nous demandons que des solutions soient apportées.
Direction de la Police Municipale
Le nouveau projet de service a été présenté et accepté en Juin au C.T.P. Celui-ci prévoit notamment une amplitude horaire étendue pour les Policiers Municipaux et le service enquêtes.
La nouvelle organisation devrait se mettre en place après le recrutement de Policiers Municipaux.
FO demande toujours que ces derniers puissent pouvoir se défendre dans des situations dangereuses. Être équipé de Gilet Pare Balles et Pare Lames est bien, mais insuffisant.
Il ne suffit pas de leur dire qu'ils ne doivent pas s'exposer à des risques pour malheureusement éviter ceux-ci.
FO exige toujours l'attribution de 2 points d'IAT pour la PM et de la NBI accueil pour les agents du service enquêtes. Malheureusement, il semble que des réticences du coté de l'administration se fassent jour. Il est vrai que ces agents ne sont pas de catégorie A !
Comité Technique Paritaire
La réglementation oblige l'employeur à présenter les projets en CTP et de demander l'avis avant la mise en place de ceux-ci. Un peu trop souvent ceux-ci sont déjà mis en application avant l'avis du C.T.P. Belle reconnaissance du dialogue social et des Organisations Syndicales pour une Municipalité qui se revendique de GAUCHE.
Faute d'avoir les dossiers en amont, pour les analyser, notre rôle de force de proposition ne peut être réalisé correctement. Dommage pour les agents et le service public.
Espérons que dans le futur le dialogue social soit plus respecté.
Rythmes Scolaires
Le projet est nationalement combattu par FO. En effet, si dans certaines villes cela semble globalement positif, dans beaucoup d'autres, d'énormes problèmes se font jour. Des maires ont décidé de faire payer les garderies. Ils font réaliser les activités péri scolaires par du personnel Municipal. Dans les années proches, à la fin du fond de péréquation ils seront obligés d'augmenter les impôts locaux. Les communes rurales sont les plus touchées.
F.O. demande l'abrogation de la loi.
A Angoulême, FO demande le coût budgétaire, les subventions éventuelles données aux centres de loisirs et le coût que les parents sont obligés de supporter suite à l'application cette loi.
Sur le terrain, il demeure des points à régler :
la remise des enfants aux parents, soit par les agents, soit par les centres sociaux, ce qui nécessite des feuilles de liaison entre les agents et les centres sociaux ;
la présence des centres sociaux dans l’établissement après le départ des agents et de l’éducation nationale. Ce qui peut interpeller sur la responsabilité de chacun mais aussi quelques difficultés notamment pour nettoyer les sanitaires ;
La réduction du nombre d'enfants à l'école municipale des sports.
Commission Administrative Paritaire
La C.A.P. reste un organisme géré par l'administration. Les nominations sont le plus souvent faites avant la C.A.P. Les Organisations Syndicales sont reléguées à un second rôle notamment pour les catégories A et B.
Certains agents, ont beaucoup de mal à comprendre la logique des choix, à quoi servent les évaluations ?
A quoi bon faire son travail avec sérieux et obtenir des examens professionnels, s'il n'y a pas de reconnaissance ?
Service Propreté Urbaine
Ce service en charge de l'entretien de l'espace public est en souffrance depuis de nombreuses années.
Après plusieurs réunions de concertation avec les syndicats et après le changement de l'encadrement intermédiaire la situation s'est améliorée.
Les élus et l’administration ont souhaité mandater un expert pour déterminer l'état des lieux et les points à améliorer.
Les conclusions de celui-ci sont de mieux définir :
le périmètre des missions ;
mettre en place un adjoint au chef de service ;
améliorer la communication et la coordination ;
mieux répartir les équipes en fonction des missions et contraintes.
Que de temps perdu et d'argent gaspillé. En effet, tous ces points ont été définis et exprimés par FO.
Et maintenant que fait-on ? Devrons-nous attendre après les élections ou 2015 pour que soit prises les décisions qui s'imposent ?
Angoulême, le 10/12/13
Jusqu’à 143 €/mois d'augmentation
Cher collègues,
L'augmentation de la grille indiciaire de la catégorie C est validé.
Elle s'appliquera en 2 temps, au 1er Février 2014 avec une évolution dépendant du grade et de l'échelon et le rajout d'un 9ieme échelon en fin de carrière.
Au 1er Janvier 2015, chacun bénéficiera de 5 points d'indice supplémentaires.
La valeur mensuel du point est de 4,6303 €.
L'échelle 3 correspond au grade d'adjoint de 2ieme classe.
L'échelle 4 correspond au grade d'adjoint de 1er classe.
L'échelle 5 correspond au grade d'adjoint principal de 2er classe et d'agent de maitrise.
L'échelle 6 correspond au grade d'adjoint principal de 1er classe.
Vous trouverez ci dessous le decret et les évolutions de votre rémunération
http://sd-2.archive-host.com/membres/up/214685322515378903/projet_cat_C.pdf
http://sd-2.archive-host.com/membres/up/214685322515378903/grilles_cat_C_fev_2014.pdf
A votre disposition pour plus d'information
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FO, «la Force Syndicale»
Ville d’Angoulême et C.C.A.S
Tel :
Poste7292 ou 06/46/11/04/72
E-Mail : fo@mairie-angouleme.fr
Blog: http://www.fo-angouleme.over-blog.com/ |
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CHANGEMENT des
RYTHMES SCOLAIRES.
L'équipe municipale a fait le choix politique, dés la rentrée 2013, de mettre en place la réforme des Rythmes Scolaires en 4 jours ½ .
Lors de la réunion de concertation du 29 avril 2013, avec les organisations syndicales, il a été étudié l'impact du projet de nouvelle organisation sur votre temps de travail.
La responsable du service vie scolaire, le maire adjoint délégué au personnel, la responsable du pôle ressources et de la directrice de la D.R.H étaient présents.
Ce projet doit vous être présenté le :
5 juin 2013, salle C, logis de lunesse de 9h à 11h.
Les organisations syndicales devront émettre leurs avis lors du C.T.P. le 19 Juin pour que ce projet devienne définitif et opérationnel pour la rentrée.
Parmi les changements notables qui vous seront proposé, 3 axes principaux :
1- Diminution de l'horaire hebdomadaire ;
2- Suppression des coupures ;
3- Des horaires de fin de journée moins tardifs.
Pour le syndicat F.O, ces propositions nous semblent aller dans le bon sens, vous donnant de meilleures conditions de travail. Cependant, avant de donner un avis définitif sur ce projet, nous souhaiterions vous rencontrer afin dans discuter avec vous.
Nous avons donc demandé à Monsieur Dominique THUILLIER d'être présent à vos côtés le 5 juin.
Nous serons à l'écoute de votre point de vue et de vos interrogations. Vous pourrez discutez avec le syndicat FO, notamment à la fin de la réunion.
Vous pouvez aussi nous contacter soit par mail ou par téléphone. En tout état de cause, le Syndicat F.O. fera valoir votre avis le 19 juin au cours du C.T.P.
Le Bureau F.O
Angoulême,le 21/05/13
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